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居酒屋の客単価を2,000円→3,000円に上げる!ドリンクアップセルとメニュー設計の実践法
集客・再来店

居酒屋の客単価を2,000円→3,000円に上げる!ドリンクアップセルとメニュー設計の実践法

客単価が低くて利益が出ない居酒屋オーナー必見。メニューブックの戦略的設計とドリンクアップセルの仕組みで、FL比率60%以内・利益率20%超えを実現する具体的な方法を解説します。

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居酋屋の客単価を2,000円→3,000円に上げる!ドリンクアップセルとメニュー設計の実践法

「売上はそこそこあるのに、手元にお金が残らない」——居酒屋経営でこんな悩みを抱えていませんか?

その原因の多くは、客単価の低さにあります。特に「ドリンクのアップセルができていない」「メニュー表が売上に貢献していない」という状態は、利益率を大きく下げる要因です。

この記事では、メニュー設計の見直しとドリンクアップセルの仕組み化によって、客単価アップと利益率改善を同時に実現する方法を具体的にお伝えします。


メニューブックは「注文コントロールツール」と考える

多くの居酒屋オーナーは、メニューを「商品一覧表」として捉えています。しかし本来、メニューブックには次の5つの役割があります。

  1. 顧客満足度を高める(食べたいものを見つけやすくする)
  2. 原価を下げる(低原価商品に自然と目が向くよう誘導する)
  3. 客単価を上げる(高単価商品を自然に選んでもらう)
  4. オペレーションを楽にする(作りやすい商品が選ばれるよう設計する)
  5. ブランディングする(お店のコンセプトを伝える)

たとえば、とある餃子酒場の事例では、メニュー改善前のディナー客単価が2,300円でした。この店舗では原価率の高い料理が無造作に並んでいて、お客さんが低利益商品ばかりを頼む状態になっていました。

メニューの並び順・写真の有無・POPの配置を見直しただけで、スタッフの声がけを変えずに客単価を引き上げることができました。


「ABC分析」だけでは不十分!四象限分析で推奨商品を絞り込む

「よく売れているから看板商品」という考え方は危険です。ABC分析(売上順のランキング)は結果論に過ぎず、利益に貢献しているかどうかは別の話です。

本当に推すべき商品を見極めるには、以下の4つの軸で評価する四象限分析が有効です。

評価軸確認ポイント
原価率30%以下が理想。35%超はいくら売っても利益が出にくい
顧客満足度リピート注文・口コミ・テーブル残食率で判断
単価1品あたりの売上貢献額
オペレーション負荷仕込みの手間・調理時間・技術の必要性

この4軸で「原価が低く・満足度が高く・単価も高く・作りやすい」商品が真の看板商品です。この商品をメニューの右上・1ページ目・写真付きで掲載し、スタッフのおすすめトークに組み込むことで、自然とアップセルが機能します。

ドリンクであれば、ハイボールやオリジナルサワーなど原価率20〜25%のドリンクをフードとセット提案する形が典型的な成功パターンです。


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FL比率60%以内を守るシフト設計の基本

客単価を上げる努力をしても、人件費が膨らめば利益は残りません。飲食業界の経営指標として広く使われるFL比率(フード原価+人件費の合計)は売上の60%以内が目標です。

人件費をコントロールする上でカギになるのが「人時売上高(にんじうりあげだか)」という指標です。

人時売上高 = 売上 ÷ 総労働時間

平均時給1,200円を想定した場合、利益を確保するには人時売上高6,000円前後が目安になります。これを下回る時間帯はスタッフを減らし、上回る繁忙時間帯は手厚くする——この動的なシフト設計ができると、FL比率を安定してコントロールできます。

具体的には、曜日・時間帯別の売上データを週次で確認し、「金曜19〜21時は売上が高いのでスタッフ4名、月曜17〜19時は2名に絞る」といった判断を習慣にしましょう。


再来店×アップセルを自動化する仕組みで「1回限り」を卒業する

メニュー設計とシフト管理で初回の客単価を上げても、そのお客さんが2度と来なければ売上は積み上がりません。

大切なのは、初回に満足してくれたお客さんを、仕組みで呼び戻すことです。

たとえば、来店後に自動でお礼メールを送り、一定期間後にドリンクのクーポンを届ける。さらに「そろそろ来てみませんか?」とリマインドする——こうした自動フォローを手動でやろうとすると現実的ではありませんが、CRMツールを使えば設定するだけで動き続けます。

加えて、友人紹介の仕組みを作ることで、満足したお客さんが自然と口コミを広げてくれる流れも作れます。新規集客コストをかけずに来店数を増やせるのは、小規模な居酒屋にとって大きなメリットです。


まとめ

居酒屋の客単価を上げるには、「スタッフが頑張る」だけでは限界があります。

  • メニューブックを戦略的に設計し、高利益商品に自然と目が向く構造を作る
  • ABC分析だけでなく、原価・満足度・単価・オペレーション負荷の四象限で推奨商品を絞り込む
  • 人時売上高を指標にシフトをコントロールし、FL比率60%以内を維持する

そして、初回来店で満足してくれたお客さんを、仕組みで再来店させることが利益を安定させる最後のピースです。

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